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【裁(cai)人潮席卷硅谷，一线工程(cheng)师戳(chuo)破另一面真相：AI效率被严重高估(gu)】2026年，硅谷科技圈裁(cai)人风波不断。1月，亚马(ma)逊确认将裁(cai)人约1.6万人；2月，金融科技公司Block裁(cai)掉了近一半的员工；3月，Meta被曝设计裁(cai)人1.6万人。AI将庖(pao)代白领的焦(jiao)虑席卷职(zhi)场。而Ona软件工程(cheng)师Siddhant K...

【裁(cai)人潮席卷硅谷，一线工程(cheng)师戳(chuo)破另一面真相：AI效率被严重高估(gu)】2026年，硅谷科技圈裁(cai)人风波不断。1月，亚马(ma)逊确认将裁(cai)人约1.6万人；2月，金融科技公司Block裁(cai)掉了近一半的员工；3月，Meta被曝设计裁(cai)人1.6万人。AI将庖(pao)代白领的焦(jiao)虑席卷职(zhi)场。而Ona软件工程(cheng)师Siddhant Khare发文(wen)激发对“AI委靡”的讨论。他认为“AI委靡”本质是结构(gou)性成绩，企业(ye)高估(gu)了AI落地速度和即时(shi)效率提升，却低估(gu)了考核(he)成本和员工职(zhi)业(ye)认同感成本。为此他建(jian)议(yi)转(zhuan)变使(shi)用习(xi)惯，保护深度工作时(shi)间，重新(xin)掌握(wo)使(shi)用AI的决定权，跳出(chu)AI委靡困境。（每经(jing)）