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问
请了病假，还有多少工资？
《劳动(dong)部(bu)关(guan)于贯彻执行若干(gan)问题的意见》（劳部(bu)发〔1995〕309号）第(di)五十九条明确规(gui)定：
职工患病或非因工负伤治疗(liao)期间，在规(gui)定的医疗(liao)期间内由企业按照有关(guan)规(gui)定支(zhi)付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可(ke)以低于当地最低工资标(biao)准支(zhi)付，但不能低于最低工资标(biao)准的80%。
问
请过病假还能正常休年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累(lei)计20天以上且单位按照规(gui)定不扣工资的；
累(lei)计工作满(man)1年不满(man)10年的职工，请病假累(lei)计2个(ge)月以上的；
累(lei)计工作满(man)10年不满(man)20年的职工，请病假累(lei)计3个(ge)月以上的；
累(lei)计工作满(man)20年以上的职工，请病假累(lei)计4个(ge)月以上的。
所以，是否能享受当年的年休假
要根据累(lei)计工作年限(xian)
和请病假的时间来看(kan)
若病假时长未达到上述标(biao)准，依然(ran)可(ke)以正常享受年休假哦~
问
职工本人放弃休年休假，可(ke)以要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规(gui)定
用人单位安(an)排职工休年休假
但是职工因本人原因
且书面提出不休年休假的
用人单位可(ke)以只支(zhi)付
其正常工作期间的工资收入
问
哪(na)些(xie)假期不计入年休假假期？
《企业职工带薪年休假实施办法》第(di)六条规(gui)定
职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假等国家规(gui)定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
来源：人力资源和社会保障部(bu)
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