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三年对赌1.75亿元净利(li)润，思凌科(ke)业绩承诺彰显信心

导语：思凌科(ke)核(he)心团队承诺并购后三年累计净利(li)润不低于1.75亿元，配套奖惩(cheng)机制保障双方利(li)益，为通业科(ke)技未来(lai)业绩增(zeng)长注入强心剂(ji)。

在(zai)近期(qi)通业科(ke)技发(fa)布的“拟收购思凌科(ke)91.69%股权”交易方案(an)当(dang)中，思凌科(ke)原股东(dong)及核(he)心团队承诺2025年-2027年累计净利(li)润不低于1.75亿元。以6.12亿元估值(zhi)计算，对应(ying)平均市盈率约10.49倍，低于近期(qi)市场同类并购估值(zhi)水(shui)平，体现交易合理性。

若承诺业绩达(da)成，将显著增(zeng)厚通业科(ke)技整体利(li)润。结合公司自身股权激励目标（2025-2027年营收目标5.3亿元、5.9亿元、6.5亿元），通业科(ke)技有望在(zai)2027年实(shi)现净利(li)润超1亿元（考虑合并思凌科(ke)之后），推动估值(zhi)回(hui)归合理区间。

为保障承诺履(lu)行，方案(an)设置了业绩补偿与激励机制：若累计净利(li)润低于承诺值(zhi)的95%，思凌科(ke)原核(he)心团队需出让所(suo)持通业科(ke)技6%股份进行现金补偿。同时，公司还设立乐超额业绩奖励，激励管理层(ceng)全力开拓市场。

思凌科(ke)业绩信心源(yuan)于其参与国网下一代标准制定、持续中标、芯片自研降本等多重优势。通过剥离亏损业务(wu)、聚焦电力物联网赛道，公司盈利(li)结构已逐步优化。通业科(ke)技通过此次并购，不仅获得优质资产(chan)，更通过科(ke)学(xue)的对赌与激励机制，为长期(qi)发(fa)展奠(dian)定制度基础。