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公司以(yi)业(ye)绩(ji)为(wei)由请求(qiu)签志愿离职(zhi)书(shu)？状师教你这(zhe)样维权(quan)

红网时候新闻1月22日讯（记者 吴思静）公司以(yi)业(ye)绩(ji)排名没有睬想为(wei)由，请求(qiu)员工签订志愿离职(zhi)书(shu)，怎样办？近期，有网友向红网《问法湖南》栏目反应相(xiang)关困扰：公司面谈告知业(ye)绩(ji)排名没有佳，后续经过微(wei)信请求(qiu)其在指定日期前业(ye)绩(ji)需(xu)进入前7名，不然自动离职(zhi)，还出具(ju)了相(xiang)关表格请求(qiu)签订。跟着(zhe)就业(ye)市(shi)场竞(jing)争(zheng)加剧，此类“变相(xiang)裁人(ren)”引发的休息胶葛屡见没有鲜。

网友面临此类环境充满困惑：公司有权(quan)单方(fang)面请求(qiu)员工“自动离职(zhi)”吗？签订所谓的志愿离职(zhi)书(shu)会有甚么后果？若谢绝签订被辞退，又该如何维权(quan)？为(wei)此，记者采访了专业(ye)状师。

北京市(shi)君泽君（长沙）状师事(shi)件所谷伟状师明白透露表现(xian)，对休息者的上述遭遇，首先(xian)要警惕的是，切勿轻易签订任何相(xiang)关文件，此类文件本质是公司“变相(xiang)裁人(ren)”的套路，目标是规避法定解雇程序和(he)补偿义务(wu)。公司无(wu)权(quan)单方(fang)面请求(qiu)员工“自动离职(zhi)”，尤其是带有“业(ye)绩(ji)未(wei)达标志愿离职(zhi)”“因小我私家原(yuan)因离职(zhi)”或“双方(fang)再无(wu)争(zheng)议”等字样的文件，一旦签字，就意味着(zhe)休息者自动放弃了主(zhu)意经济补偿或赔偿金的合法权(quan)利。

《中华(hua)群众共和(he)国休息合同(tong)法》第四十条对企业(ye)合法解雇员工有明白划定：公司必须先(xian)证实休息者没有克没有及(ji)胜任工作，并(bing)且经过培训或调整工作岗(gang)位后，仍没有克没有及(ji)胜任工作的，才能依法排除休息合同(tong)。谷伟状师建议，若公司以(yi)业(ye)绩(ji)为(wei)由施压(ya)请求(qiu)“签订志愿离职(zhi)书(shu)”，休息者可直接明白谢绝，好(hao)比告知公司“我已(yi)将(jiang)此事(shi)告知媒(mei)体并(bing)咨询状师，我谢绝签订”，同(tong)时务(wu)必做好(hao)相(xiang)应的取证纪录，留存面谈纪录、微(wei)信相(xiang)同(tong)截图、公司出具(ju)的相(xiang)关表格等枢纽证据；若因谢绝签订而被公司辞退，休息者可立即请求(qiu)休息仲裁，主(zhu)意违法排除休息合同(tong)的赔偿金（即2N赔偿）。

谷伟状师提示(shi)，休息者在遭遇此类休息胶葛时，务(wu)必连结镇定，坚遵执法底线(xian)，切勿因公司施压(ya)而轻易放弃自身(shen)合法权(quan)益，实时借助专业(ye)状师的气力和(he)媒(mei)体的监督感化，经过合法途径维护(hu)自身(shen)权(quan)益。