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“种西瓜吗?年薪20万元。”最近,衢州市(shi)常山县东腾物业无限公司的这则招聘,火出同伙圈。村里种西瓜,竟敢开出这么亮(liang)眼的薪水?这可(ke)不是噱头,而是实打实的人才招募。

这家公司是东案乡4个村股份经济互助社联手组建的强(qiang)村公司,眼下正在(zai)建300亩西瓜大棚基地(di),急缺一名西瓜“主理人”,也就是基地(di)运营经理。“真金白银招人,20万年薪只(zhi)是保底,实际上远(yuan)远(yuan)不止!”作(zuo)为项目牵头人,田蓬(peng)村党支部书记、村委会主任郑(zheng)雨(yu)章婉言,村里这笔(bi)账,算得明明白白。
常山小西瓜早已打响天下名望,凭借皮薄、肉(rou)脆、高(gao)糖、耐储运的硬核劣势,成了外地(di)村民稳稳的“致富瓜”。如今外地(di)西瓜栽培早已告别“靠(kao)天吃饭”,智(zhi)能化装备、家当化形(xing)式(shi)全覆盖,栽培效益大幅提拔。郑(zheng)雨(yu)章算了笔(bi)细账:眼下定植的瓜苗,5月中(zhong)旬就能上市(shi),采(cai)收(shou)期一直延续到11月,周期超(chao)长;每亩地(di)产值保底1万元,300亩大棚年产值少说300万元,以是20万年薪赚得回来。
这片基地(di)另有(you)更大潜力,西瓜地(di)里可(ke)套种羊肚菌、蔬菜、草(cao)莓(mei)等作(zuo)物,再(zai)搭配文旅采(cai)摘业态,每亩产值能突破1.5万元。在(zai)村里看来,20万年薪压根不是成本,而是回报率极高(gao)的家当投资,核心就是缺懂经管、善谋(mou)划的农业“妙(miao)手”。
“目前有(you)不少人报名了,已在(zai)遴选了。”对(dui)于村里来说,不外学历并非枢纽,大专以上学历便可(ke),更看重真本领。面试没有(you)虚浮考题(ti),满是接地(di)气的实操问题(ti):西瓜销(xiao)路(lu)怎么拓展?如何(he)打造高(gao)端品牌(pai)?怎样联动文旅盘活家当?“我(wo)们想找对(dui)农业有(you)真情怀、能把家当做活的人才。”郑(zheng)雨(yu)章说。
看似“下血本”的20万年薪,恰好戳中(zhong)了乡村发展的痛点。长时间以来,优良人才扎堆流向乡村,农村“引才难、留才难”成了常态,再(zai)好的家当、再(zai)足的底气,缺了懂行的人操盘也难提质。常山这波高(gao)薪招人,实则是破解乡村人才困局(ju)的务实之举。用高(gao)薪当引才杠杆,冲破城(cheng)乡人才流动壁垒(lei),把懂技术、通市(shi)场、善运营的专业人才留在(zai)田间地(di)头,才能让村集体经济真正活起来、强(qiang)起来。
这也印证了,古(gu)代农业早已不是靠(kao)天吃饭的“苦差事”,更不是没前程的“夕阳家当”。从“追着太阳种西瓜”到“随着数据种西瓜”,智(zhi)能化、家当化加(jia)持下,种瓜、养殖、果园(yuan)管护等涉农岗位,都(dou)成了旭日职业。如今各地(di)乡村纷(fen)纷(fen)开出高(gao)薪抢农业能人,就为了请一个能把无人机飞明白、把数据看懂、把市(shi)场摸透的农业“主理人”。
泉源(yuan):潮新闻 记者 张源(yuan) 周旭辉 赵璐(lu)洁 共享同盟·常山 葛锦熙、浙江日报
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