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2026-03-27 04:02:22
来源:zclaw

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五河县东(dong)刘集镇:小热(re)线连民心,实(shi)举措护(hu)“薪”安

央广网蚌(bang)埠3月26日消息(记者 张琳琳 通讯员 五宣)2026年以来,五河县东(dong)刘集镇坚持以人民为中心的(de)发展思想,将保障农民工劳动报酬权(quan)益作为民生底(di)线工程(cheng)和基层治理重点任(ren)务,依托12345政务服务便民热(re)线(市长(chang)热(re)线)这一“民情(qing)晴雨(yu)表”与“响应加速(su)器”,高效响应、闭环处置(zhi)、源头(tou)治理,切实(shi)兜牢农民工“劳有所得”的(de)基本权(quan)益。截至2026年3月,全镇共接到涉及农民工工资支付问题的(de)市长(chang)热(re)线诉求8件,办结(jie)率100%,累计(ji)为农民工追回被拖(tuo)欠工资11.6万(wan)元,实(shi)现“件件有回应、事事有着落、结(jie)果有温度”。

闻令而动,接诉即办提“速(su)度”

面对每(mei)一起讨薪诉求,东(dong)刘集镇严格(ge)落实(shi)“首接负责、即时转办、限(xian)时反馈”机制。热(re)线工单一经接收,镇平安办综治中心第一时间(jian)核实(shi)信(xin)息、研判(pan)性质(zhi),并(bing)于(yu)2小时内分派至镇相关部(bu)门联合处置(zhi)。由镇人大(da)副主席孟杰牵(qian)头(tou),组建欠薪治理专(zhuan)项(xiang)工作专(zhuan)班,全程(cheng)盯办、全程(cheng)督办、全程(cheng)问效。对事实(shi)清楚、金额较(jiao)小的(de)简易案件,推行“当日受理、3日内调解、5日内兑付”快处模式;对涉及多方主体、情(qing)况复杂的(de)案件召开联席会,实(shi)行“一案一策、挂图作战”。8起诉求平均办结(jie)时长(chang)仅为4.2个工作日,远低于(yu)法定办理时限(xian),真(zhen)正跑出了为民服务的(de)“加速(su)度”。

协同联动,多元共治强“力度”

欠薪问题表象在工资,根源在用工管理、合同履行与风险防控(kong)。东(dong)刘集镇坚持“治未病”与“治已病”并(bing)重,构建“前端预防—中端调处—末端惩戒(jie)”全链条治理体系。一方面开展“送法进企业入(ru)乡村”活动3场,发放宣传册420余份,指导8个在建项(xiang)目(mu)规范(fan)签(qian)订劳动合同、落实(shi)实(shi)名制管理和工资专(zhuan)户制度;另一方面,强化部(bu)门协同,对存在用工不规范(fan)苗头(tou)的(de)企业进行约谈提醒,对涉嫌拒不支付劳动报酬的(de)线索(suo)依法移(yi)送公安机关。相关案件通过(guo)调解、协调方式妥善化解,既维护(hu)了劳动者权(quan)益,也优化了营商环境。

以小见大(da),常态长(chang)效固“深度”

8件工单、11.6万(wan)元,数字(zi)背后是工人家庭的(de)期盼与信(xin)任(ren),更是基层治理能力的(de)试金石。东(dong)刘集镇以此为镜(jing),举一反三:一是建立“农民工工资支付动态监(jian)测台(tai)账(zhang)”,对辖区建筑、制造、服务等(deng)行业用工单位实(shi)行红黄蓝三色(se)分级预警;二是完善村级“网格(ge)员+法律(lu)明(ming)白人”前哨机制,推动欠薪隐患早发现、早报告(gao)、早干预;三是将根治欠薪工作纳(na)入(ru)村级年度目(mu)标考核,压实(shi)属地(di)责任(ren)。目(mu)前,全镇已排查用工单位23家,新签(qian)劳动合同合规率达98.6%,欠薪类矛盾纠(jiu)纷(fen)同比下降37.5%。

一根热(re)线,连通的(de)是党委、政府与群众的(de)“心桥”;一笔薪款,托起的(de)是千家万(wan)户的(de)“生计(ji)线”。东(dong)刘集镇以100%的(de)办结(jie)率和11.6万(wan)元的(de)真(zhen)金白银,交出了一份有温度、有力度、有深度的(de)民生答卷。这不仅是数据的(de)呈现,更是基层治理从“被动响应”向“主动治理”、从“个案解决”向“系统提升”的(de)生动实(shi)践。下一步,东(dong)刘集镇将持续深化“热(re)线+网格(ge)+执法+司(si)法”融合机制,让农民工“安‘薪’无忧(you)”成(cheng)为乡村振兴中最坚实(shi)的(de)底(di)色(se)。

发布于(yu):北京市

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