招聘

银行春招“AI”含量颇高 金融(rong)科技岗成“重头戏”

近日，银行业掀起了一轮“抢人(ren)”大战。南都记者翻(fan)阅银行2026年春季校园招聘公告(gao)发现，除了传统的营业岗，金融(rong)科技岗也(ye)是银行春招的“重头戏”。

比方，工商银行招聘星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户(hu)经(jing)理、客服经(jing)理、服务代表等六(liu)类人(ren)材。其(qi)中，科技菁英首要为系统开(kai)辟(pi)、应用研讨(tao)、信(xin)息平安、数据挖掘(jue)、产物设计(ji)等领域供应科技人(ren)材贮备。

广州农商行也(ye)推出“英才生B设计(ji)（IT方向(xiang)）”，该行称(cheng)，该设计(ji)旨正在培育种植提拔一批(pi)科技与(yu)营业相(xiang)融(rong)合的复合型科技人(ren)材。

值得一提的是，银行的招聘公告(gao)中，“人(ren)工智能”“AI”含量颇高。

比方，建设银行旗下建信(xin)金科招聘6名人(ren)工智能方向(xiang)和网络平安方向(xiang)的科技类专项人(ren)材。

华兴银行招聘总行金融(rong)科技培训(xun)生，该行表示，将通过人(ren)工智能应用等项目实操锻炼，培育种植提拔懂营业的金融(rong)科技复合型人(ren)材。

上海银行对总行金融(rong)科技岗位的介绍(shao)是：正在金融(rong)科技部分从事平台、对象、系统的设计(ji)、开(kai)辟(pi)事情，或从事数据及(ji)AI本领建设事情。

还有多家银行对特定岗位迥殊注明“人(ren)工智能专业优先”。

比方，广州银行正在总行金融(rong)科技岗的招聘要求中表示，“金融(rong)科技、计(ji)算(suan)机、人(ren)工智能等相(xiang)干专业优先”。据介绍(shao)，该岗位发展方向(xiang)首要包含新技术研发、前后端开(kai)辟(pi)、大数据应用、人(ren)工智能和算(suan)法(fa)模型等。

顺(shun)德农商行总行运营经(jing)管部岗位要求异样明白“数据类、计(ji)算(suan)机类、人(ren)工智能、管文(wen)迷(mi)信(xin)与(yu)工程类等专业优先思量”。

除了校园招聘，也(ye)有银行通过社会招聘方式招聘人(ren)工智能专家。成都银行3月17日发布的招聘公告(gao)显示，该行正招聘总行信(xin)息技术部人(ren)工智能专家。试用期满后，薪酬为50万-80万元/年（税(shui)前）。该岗位职责包含牵头制定全行人(ren)工智能技术中长期发展计(ji)谋计(ji)划，主导全行Al技术架构顶层设计(ji)、技术路线选型、关键基(ji)础设施建设及(ji)核心(xin)应用处景决议，推进AI技术正在营业经(jing)营和经(jing)管决议中的范围(wei)化、平安合规应用等。任(ren)职资格(ge)前提方面，要求计(ji)算(suan)机、人(ren)工智能、电子信(xin)息等相(xiang)干专业，年龄40周岁（含）以下，具有10年（含）以上人(ren)工智能领城研讨(tao)、事情履历等。

门槛

银行引入AI面试 商家售卖资料投机

银行对AI人(ren)材的渴求正面印证(zheng)着行业正正在向(xiang)数智化方向(xiang)迈(mai)进。

一个风趣的现象是，那些致力于构建银行AI未来的人(ren)材，正在迈(mai)入这个行业的门槛前，首先要面临的可能是来自AI的审视。

南都记者了解到，目前不少国有大行、股份行和城商行都正在初面环节(jie)采取(qu)AI面试的方式。比方，兴业银行广州分行2026校园招聘启事明白表示，招聘流程包含“AI面试/口试”一环。招商银行深圳分行2026校园招聘也(ye)将AI面试归入招聘流程中。

杭州银行还曾发文(wen)科普作甚AI面试、面试中有哪些注意事项，以及(ji)如何(he)逻辑清晰地回答AI面试中的问题。“相(xiang)较(jiao)于常规的线下面试，利用AI面试，能够让面试者自立遴选合适的时候(hou)，以最优的状况去(qu)进行面试。”杭州银行表示。

据了解，AI面试通常是求职者面临AI面试官作自我介绍(shao)，回答AI面试官提出的问题，且AI面试官还会根据求职者的回答进行追问。面试问题多会合于行为测试，调查候(hou)选者正在团队协作、人(ren)际交往、实行力、抗压本领等多维度的表现。面试时候(hou)通常正在几分钟至几非常钟不等，部分银行AI面试过程当中，中英文(wen)问题瓜代出现。

对于AI面试，求职者意见不一。有人(ren)认(ren)为面临AI面试官表达更自由，由于AI面试官不会像真人(ren)那样不断打断回答。

但不少求职者对AI面试持(chi)阻挡立场，原因多样。有参加过某股份行AI面试的网友吐槽称(cheng)，“AI面试有点人(ren)工智障”，原因是回答问题时系统经(jing)常弹出检测不到人(ren)脸，大概提示声音识别不到，致使其(qi)一道题答了三遍。

更多网友表达了面临AI面试官时的心(xin)理不适。有网友称(cheng)，AI人(ren)脸很诡异，它会模拟真人(ren)面试官的模样形状，如点头、挑眉，但其(qi)实不会像真人(ren)交流一样有真实的回应，如“明白”“明白”。“由于意识到面临的是呆板(ban)，对于表达的评估是完全量化的，就会下意识让自己的表达更‘人(ren)机’一些，毫无活人(ren)感。”

还有网友吐槽：“看到AI脸总是时不时笑(xiao)着点头，好屡次差点不由得笑(xiao)场。”也(ye)有网友表示，AI面试比真人(ren)面试更让他紧张，“这不是普通的紧张，是你明明正在回答问题，却一直以为自己正在对着氛围(wei)表演”。

吐槽以外，一些招聘者也(ye)最先用算(suan)法(fa)“反(fan)制”算(suan)法(fa)。有网友就表示，其(qi)用AI助(zhu)手(shou)及(ji)时听题给谜底，然后照着念。

当求职者为AI面试发愁(chou)时，已有人(ren)盯(ding)上这门生意了。南都记者正在多个平台发现，售卖银行AI面试题剖析已成为一门生意，相(xiang)干资料代价从0.1元到几十元不等。

比方，正在某交际平台上，有店铺(pu)售卖兴业银行、民生银行、平安银行、杭州银行、青(qing)岛银行、烟台银行等银行AI面试问题剖析谜底电子版，代价均为9.9元。还有店铺(pu)以6.9元代价售卖“招商银行校招AI面试上岸宝典”，传播鼓吹里面包含397道AI面试真题+作答思绪+参考回答。正在另外一二手(shou)平台，一款名为“招商银行AI面试常见48道题库问题+谜底”的商品(pin)，订价仅0.1元，平台显示已售400+。

专家

技术负责“筛”人(ren)负责“选”

正在南开(kai)大学金融(rong)学教(jiao)授田利辉看来，AI面试是数字化转型浪(lang)潮(chao)下招聘服从的革命和招聘事情的大趋向(xiang)。

他认(ren)为，从本钱角度看，AI面试可正在短时候(hou)内(nei)完成初步挑选，大幅(fu)压缩人(ren)力投入；从尺度化角度看，AI避免了面试官小我私家偏偏好、情绪颠簸等客观因素，能够按照统一维度评估全部候(hou)选人(ren)，提拔了初面的平正性(xing)。

一名HR也(ye)对南都记者表示，其(qi)地点公司引入AI面试的初志，是由于部分岗位简历量较(jiao)大，若是HR对每位招聘者都进行电话沟(gou)通或初步面试的话，会泯灭较(jiao)多时候(hou)和精力。AI面试能够做(zuo)一个初步挑选，挑选失落一些迥殊分歧(qi)适的招聘者。

但是，AI面试真的能挑选出合适的人(ren)材吗？

上述HR表示，AI会对招聘者的表现环境直接打分，HR不会对评分做(zuo)过多干涉干与(yu)，而是会把AI生成的面试报告(gao)作为参考给到用人(ren)部分。有了这个报告(gao)，用人(ren)部分就无需再从基(ji)础动身去(qu)提问，而是能够从报告(gao)中招聘者给出的谜底去(qu)发散，做(zuo)进一步的追问。

“正在专业HR眼中，AI面试能施展的作用比较(jiao)无限。它能提高肯定的服从，会判(pan)断招聘者语言流利程度和一些基(ji)础的计(ji)算(suan)本领，但也(ye)只(zhi)能作为一个初步的参考。”该HR坦言，AI面试其(qi)实不能施展迥殊深切的作用，比如去(qu)判(pan)断这个招聘者和职位、公司的契合点。此外，AI面试的一些问题也(ye)比较(jiao)空泛，“有些问题照样挺难让人(ren)回答的”。

田利辉也(ye)认(ren)为，AI善于的是对可量化目标的精准识别：语言表达流畅度、布局化思维本领、专业知识婚配度等。但是，银行作为服务业，大量岗位需要的是共情本领、团队协作、压力应对等难以量化的软素质(zhi)。一个眼神、一次笑(xiao)容、面临突提问题的临场反(fan)应，这些传递温度的信(xin)号恰好是目前AI尚且无法(fa)捕获的。

“AI能够作为高效的‘漏斗’，筛失落明显不婚配者，但决定终究人(ren)选的核心(xin)环节(jie)，仍需人(ren)的深度介入。技术负责‘筛’，人(ren)负责‘选’，这才是人(ren)机协同的正解。”他夸大。

当AI面试AI人(ren)材时，“谁(shui)来定义谁(shui)”的问题异样惹人(ren)深思。

正在田利辉看来，这是技术演进中正常的“迭代张力”。一方面，AI面试的素质(zhi)不是挑选“创造者”，而是挑选“适配者”。对于AI岗位，算(suan)法(fa)基(ji)础、代码本领、逻辑思维等硬目标，是AI能够高效评估的。另外一方面，AI挑选的是“下限”而非“上限”。它能够识别谁(shui)不适合，却无法(fa)判(pan)断谁(shui)将成为下一个倾覆者。真实的顶尖人(ren)材是正在“尺度谜底”以外的，这需要面试官的人(ren)文(wen)洞察来补位。

此外，田利辉阐明称(cheng)，银行面试AI人(ren)材，比的不是谁(shui)的技术更强，而是谁(shui)更懂营业场景。一个懂金融(rong)营业逻辑的AI工程师，比纯粹的技术极客更有代价，而这种营业明白力，需要人(ren)来审视。

“用AI来面试AI人(ren)材，这不是悖论(lun)，而是分工。AI负责高效识别已知，人(ren)负责大胆发现未知。两者相(xiang)遇的处所(suo)，恰是立异产生的处所(suo)。”田利辉表示。　　

“相(xiang)较(jiao)于常规的线下面试，利用AI面试，能够让面试者自立遴选合适的时候(hou)，以最优的状况去(qu)进行面试。”　　　　——杭州银行表示

“由于意识到面临的是呆板(ban)，对于表达的评估是完全量化的，就会下意识让自己的表达更‘人(ren)机’一些，毫无活人(ren)感。” ——有网友谈AI面试的感受

“AI能够作为高效的‘漏斗’，筛失落明显不婚配者，但决定终究人(ren)选的核心(xin)环节(jie)，仍需人(ren)的深度介入。” ——南开(kai)大学金融(rong)学教(jiao)授田利辉

采写(xie)：南都记者 刘兰兰 制图：黄亚岚（即梦AI生成）