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新春(chun)送岗稳就业保民生(sheng)

眼(yan)下，各地人社部门抢抓雇用黄金期，通过举办专场雇用会、推送雇用短信(xin)、开展(zhan)网络雇用直播、送岗位进车站下乡村等多元化举措，将就业春(chun)风吹进千家万(wan)户，全力保障企业用工(gong)和群众(zhong)就业。

一年之计在于春(chun)。新春(chun)雇用季不但是求职者的黄金窗(chuang)口(kou)，也是企业储备人才的枢纽时(shi)期。在现代信(xin)息技能飞速发展(zhan)和劳动力流动日趋频仍确当下，大城市凭借虹吸效应，往往人才济(ji)济(ji)，优(you)质岗位竞争猛烈；而普通城市和中小企业在招工(gong)引才方面则面临更大挑衅，人才外(wai)流与结构性(xing)短缺并(bing)存。是以，如何把岗位送到点子(zi)上、送进心坎里，磨练着各地各部门的服务智慧。

新春(chun)送岗位，枢纽在于“准”，送到求职者的“心坎上”。在雇用形式日趋多样化的本日，因地制宜、精准施策尤为重要。一方面，要固本强基，持续发挥好(hao)传统线(xian)下雇用会的互动劣势，面劈面相同增进了解；另(ling)外(wai)一方面，要开拓立异，充分利(li)用大数据、短视频、直播带岗等网络渠道，将岗位需(xu)求、薪资报酬、发展(zhan)前景等枢纽信(xin)息，精准推送给返(fan)乡农夫工(gong)、高校毕业生(sheng)、退役武士等重点群体。通过线(xian)上线(xian)下联动，让求职信(xin)息触手可及，让就业服务“24小时(shi)不打(da)烊”。

新春(chun)送岗位，焦点在于“实”，办理好(hao)求职者的“后顾之忧”。各地在构造劳动力与园区企业对接的同时(shi)，更应着眼(yan)于长远，做好(hao)就业服务的“后半篇文章”。要主动协(xie)调办理求职者的栖身落户、子(zi)女(nu)入学、社会保障等实际问题，用实着实在的诚意和知心周到的服务，让劳动者不但就得了业，更能“安得下心”“扎得下根”。惟(wei)有云云，能力真正实现以情留(liu)人、以业留(liu)人，打(da)造具有吸收力和竞争力的地区性(xing)就业新高地。