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北京公布16条措施，加快(kuai)建设高程度科创(chuang)服务人材队伍

3月25日(ri)，《关于(yu)增强科创(chuang)服务人材队伍建设的多少措施》（以下简称《多少措施》）经过(guo)首(shou)都之窗对外宣布。《多少措施》聚焦(jiao)技能司理人、科技金融人材、孵化运营人材、学问产权人材等(deng)关键气力，推出四慷慨(kai)面16条具体举(ju)措，出力打造数目充足、布局合理、能力周全的科创(chuang)服务人材队伍，为北京（京津冀）国际科技创(chuang)新中央和高程度人材洼地建设提供无力支持。

扩大“朱雀人材”规模至50人以上(shang)

技能司理人是链接技能与市场的紧(jin)张纽(niu)带，全链条参与成果(guo)转化全过(guo)程，正在科技成果(guo)从实验室走向市场的过(guo)程当中发挥着不可替代的作用。《多少措施》将技能司理人队伍建设摆正在科创(chuang)服务人材事情的焦(jiao)点位置(zhi)，从规模扩充、培育使(shi)用、评价保障(zhang)等(deng)方面推出一系(xi)列针对性(xing)举(ju)措，全方位打造高素质、专业化的技能司理人队伍。

正在扩大技能司理人规模方面，《多少措施》明白(bai)扩大“朱雀人材”规模至50人以上(shang)，支持正在京高校每年培育种(zhong)植(zhi)提拔300名以上(shang)技能转移偏(pian)向硕博士。

同时，《多少措施》从培训、聘任、评价、收益四个维度，为技能司理人打造全流程、全方位的支持系(xi)统，让技能司理人的专业价值获得充分承认，职业发展具有清晰路径。作为北京市“朱雀计划”创(chuang)新药偏(pian)向科技项目司理人，何胜辉对此深有感触，“新政为技能司理人提供了(le)两重坚实保障(zhang)，制度上(shang)，下放(fang)职称评审自主权、同意(yi)从成果(guo)转化净支出中提取(qu)不低于(yu)10%用于(yu)奖励等(deng)硬核举(ju)措，让我们的专业价值获得周全承认；发展上(shang)，将优秀技能司理人纳入市级人材支持系(xi)统，完全打通了(le)职业发展通道。”北京技能市场协会秘书长王素英引(yin)见，协会以“教、学、考(kao)、评、用”为焦(jiao)点，对初级、中级、高等(deng)技能司理人开展分层化培育种(zhong)植(zhi)提拔，搭建线上(shang)线下融合的培训平(ping)台，结合分歧(qi)家当需求研发特点课程，兼(jian)顾理论学问教授与实际操纵能力提升，助力技能司理人专业能力连续提升。