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应届生(sheng)求职寻(xun)求“稳(wen)定性”，“慢就(jiu)业”现(xian)象(xiang)升温

春招大(da)幕已周全拉开，3月25日，前(qian)途(tu)无忧51job发布的(de)新一期(qi)《人力资(zi)源(yuan)白皮书》显示，2026届毕业生(sheng)对(dui)职业稳(wen)定性的(de)寻(xun)求到达了近年来的(de)高点(dian)，设计(ji)报考公务(wu)员、奇迹单位或教师等体系(xi)体例内职位的(de)比例到达25.1%，相较于2025届的(de)22.5%上升了2.6个百分点(dian)。

与此同(tong)时(shi)，设计(ji)进(jin)入企业就(jiu)业的(de)意愿(yuan)略(lue)有下落，占(zhan)比从36.6%回落至36.2%。此外“慢就(jiu)业”现(xian)象(xiang)有所(suo)升温：约有10.3%的(de)毕业生(sheng)选择暂不就(jiu)业或守候(hou)更优机(ji)会，这(zhe)一比例较上届提拔(ba)了0.9个百分点(dian)。同(tong)时(shi)，受就(jiu)业合作加剧与国际形(xing)势复杂化影响，毕业生(sheng)继承深造的(de)意愿(yuan)走(zou)低，海内升学(xue)占(zhan)比降至24.4%，国外求学(xue)占(zhan)比也紧(jin)缩至2.5%。

前(qian)途(tu)无忧通过(guo)连续对(dui)2024届毕业生(sheng)入职后的(de)追踪发现(xian)，应届生(sheng)的(de)去职情况浮现(xian)出明显的(de)行业差异(yi)。调研数据(ju)显示，应届生(sheng)整体去职率为15.9%，而餐饮/旅(lu)店/旅(lu)游行业以20.6%的(de)去职率位居榜首，其工作强(qiang)度大(da)、起(qi)薪(xin)相对(dui)较低是主因。房地产（16.8%）和交通/运输(shu)/物(wu)流(liu)（16.5%）紧(jin)随厥后。中等流(liu)动行业包(bao)括(kuo)制造行业（去职率为16.4%），消费品(pin)和教育/培训行业（均为16.1%）。此外，汽车（16.0%）和高科技（15.9%）行业也处于均匀水平线。金融(rong)行业去职率最低，仅为14.2%。动力化工（14.4%）和专业办事（14.9%）也显现(xian)出了较强(qiang)的(de)留人本(ben)领。（注(zhu)：应届生(sheng)去职率=当届去职的(de)应届生(sheng)人数 /当届到岗的(de)应届生(sheng)人数x100%）。

文/北京青年报记者 解丽

编纂/周超