（二）完善职业化扶(fu)植。重点正在社区治(zhi)理、墟落治(zhi)理、信访工(gong)作、新就业群体服(fu)务、职工(gong)帮扶(fu)、青少年事(shi)务、教育辅(fu)导、下层文化流动构造、戒(jie)毒病愈、社会救助、老龄和养老服(fu)务、儿童(tong)福(fu)利、慈悲事(shi)业、婚姻家庭、社区改正、就业服(fu)务、卫(wei)生健康、残疾(ji)人(ren)服(fu)务等领域，明白社会工(gong)作专(zhuan)业岗亭的职业任务与标准。完善社会工(gong)作服(fu)务领域职业分类(lei)，发挥(hui)职业分类(lei)对就业创业的指引(yin)感(gan)化。培育社会工(gong)作服(fu)务新领域、新模式，打造社会工(gong)作服(fu)务就业增长点。

（三）深化专(zhuan)业培训。凸起抓(zhua)好(hao)现有社会工(gong)作专(zhuan)业职员的培训工(gong)作，提升专(zhuan)业素质和职业本领。分领域、分区域培养造就一批熟练掌握专(zhuan)业要领与技能、具有雄厚实(shi)务履历、长于办理庞大疑难问题的高层次人(ren)才。结合实(shi)际对供应社会服(fu)务的职员进行(xing)社会工(gong)作底子理论、专(zhuan)业学问和要领技能培训。完善社会工(gong)作专(zhuan)业职员继续教育轨制。

（四）加强专(zhuan)业教育。加强对新时代社会工(gong)作专(zhuan)业职员部(bu)队扶(fu)植重大理论和理论问题的研究，提升成果转化利用水平(ping)。加强社会工(gong)作相(xiang)关学科专(zhuan)业扶(fu)植，支持有条件的高校结合实(shi)际扶(fu)植一批高水平(ping)社会工(gong)作相(xiang)关学科专(zhuan)业点，循序渐进发展职业教育。优化社会工(gong)作专(zhuan)业教育培养模式，提高理论教授教养比(bi)重，勉励到村（社区）、企事(shi)业单元、社会构造等进行(xing)实(shi)习理论。扶(fu)植专(zhuan)兼职结合、理论水平(ping)高、实(shi)务本领强的师资部(bu)队。

3、加大社会工(gong)作专(zhuan)业职员使用力度

（五）优化布局(ju)。合理确定社会工(gong)作专(zhuan)业职员使用范围，兼顾(gu)促进社会工(gong)作服(fu)务正在城乡、区域和领域平(ping)衡发展。依托党群服(fu)务中心、新时代文化理论中心（所、站）和下层社会工(gong)作服(fu)务站等发挥(hui)社会工(gong)作专(zhuan)业职员感(gan)化，开展社会工(gong)作服(fu)务。积(ji)极指导社会工(gong)作专(zhuan)业职员到农村区域、中西部(bu)区域、边境区域、民族区域开展服(fu)务，有序参(can)与社会治(zhi)理。将社会工(gong)作服(fu)务纳入人(ren)口发展支持和服(fu)务体系。主(zhu)动为新就业群体等供应社会工(gong)作服(fu)务。加快发展黉(hong)舍(she)社会工(gong)作服(fu)务和医务社会工(gong)作服(fu)务。

（六）扩大岗亭范围。坚持分类(lei)指导、有序促进，多渠(qu)道开发社会工(gong)作专(zhuan)业岗亭。指导社会构造根据(ju)服(fu)务领域和工(gong)作必要设置社会工(gong)作专(zhuan)业岗亭。勉励企业结合实(shi)际设立社会工(gong)作专(zhuan)业岗亭。支持有条件的机关单元搭建社会工(gong)作服(fu)务平(ping)台、使用社会工(gong)作专(zhuan)业职员。

（七）规(gui)范使用。规(gui)范社会工(gong)作服(fu)务机构发展，加强行(xing)业管理和业务指导，提升专(zhuan)业服(fu)务本领。支持指导用人(ren)单元明白社会工(gong)作专(zhuan)业岗亭品级，推动健全社会工(gong)作专(zhuan)业职员流动机制，流通(tong)职业发展通(tong)道。勉励将符合条件的社会工(gong)作专(zhuan)业职员聘任到相(xiang)应专(zhuan)业技能岗亭。事(shi)业单元对编制内从事(shi)专(zhuan)业技能工(gong)作的社会工(gong)作专(zhuan)业职员，可按规(gui)定纳入本单元专(zhuan)业技能岗亭管理范围。完善社会工(gong)作专(zhuan)业职员和自愿者部(bu)队联(lian)动服(fu)务机制。

4、改进社会工(gong)作专(zhuan)业职员评价轨制

（八）健全评价标准和评价体式格局(ju)。健全涵盖(gai)品行(xing)、学问、本领、业绩和孝敬等要素的社会工(gong)作专(zhuan)业职员评价标准。健全导向鲜明、约束(shu)有力的职业道德规(gui)范。完善社会工(gong)作专(zhuan)业职员评价诚(cheng)信体系，探(tan)索建立诚(cheng)信守诺、失约行(xing)为纪录和惩戒(jie)轨制。将工(gong)作实(shi)绩、服(fu)务工(gong)具中意度、接受继续教育环境等作为评价的紧张根据(ju)，推动评价与使用、报酬相(xiang)衔接。研究制定重点人(ren)群、重点领域、重点环节等的社会工(gong)作服(fu)务标准，强化评价技能支持。健全以同行(xing)评价为底子的业内评价机制。勉励按规(gui)定综合运用典型案例展现、专(zhuan)业学问测试、专(zhuan)业本领竞赛等多种(zhong)体式格局(ju)，提高评价的针对性和有效性。

（九）改免职业资历轨制。进一步规(gui)范社会工(gong)作专(zhuan)业职员职业资历评审委员会构造管理。根据(ju)社会工(gong)作服(fu)务领域特点，探(tan)索分专(zhuan)业类(lei)别开展职业资历评价。推动形成层次清晰(xi)、相(xiang)互衔接、体系完整的社会工(gong)作者职业资历轨制。支持正在国(guo)家墟落振兴重点帮扶(fu)县等区域单独划定社会工(gong)作者职业资历考试及格标准。进一步规(gui)范社会工(gong)作者职业资历证书挂号管理，改进和优化挂号服(fu)务体式格局(ju)。

五、优化社会工(gong)作专(zhuan)业职员鼓励机制

（十(shi)）合理确定薪(xin)酬报酬。综合职业资历品级、学历、资历、业绩、岗亭等因素，合理确定社会工(gong)作专(zhuan)业职员薪(xin)酬水平(ping)。按规(gui)定参(can)加社会保险(xian)，缴存(cun)住房公积(ji)金(jin)。当局(ju)购买社会工(gong)作服(fu)务，要将工(gong)作量、工(gong)作难度等作为成本核算主(zhu)要因素。

（十(shi)一）完善鼓励措施。对长时间扎根下层、艰苦边远区域工(gong)作，做出紧张孝敬和凸起业绩的社会工(gong)作专(zhuan)业职员，按规(gui)定给予肯定政策支持。勉励群团构造按规(gui)定吸(xi)纳良好(hao)社会工(gong)作专(zhuan)业职员挂职或兼职。积(ji)极开展宣扬流动，展现社会工(gong)作专(zhuan)业职员风采(cai)。将社会工(gong)作专(zhuan)业职员纳入“最美社会工(gong)作者”宣扬选树流动范围。

六、加强构造实(shi)行(xing)

坚持党对社会工(gong)作专(zhuan)业职员部(bu)队扶(fu)植的周全领导。地(di)方(fang)党委和当局(ju)要加强对社会工(gong)作专(zhuan)业职员部(bu)队扶(fu)植的研究安排，办理重点难点问题。健全党委构造部(bu)分牵头抓(zhua)总、党委社会工(gong)作部(bu)分担任指导并构造实(shi)行(xing)、相(xiang)关部(bu)分密切配合的工(gong)作机制。各有关部(bu)分要结合实(shi)际做好(hao)本系统、本领域社会工(gong)作专(zhuan)业职员培养、使用、评价、鼓励等工(gong)作。各级财政部(bu)分要结合实(shi)际支持社会工(gong)作专(zhuan)业职员部(bu)队扶(fu)植。指导社会资金(jin)按规(gui)定支持开展社会工(gong)作服(fu)务。